三好市で外国人技能実習生の受入れを検討しているのであれば、実績豊富な中部商工業協同組合に相談するとよいでしょう。
実習制度を活用すると職場環境を活性化したり、労働基準法に準じた賃金で技能水準の高い人材を受入れることができます。
技能実習を目的に来日する外国人たちは強い向上心を持っており、実習に対する真剣な姿勢は日本人従業員の意識によい影響を与えます。
近年では日本国内において技能実習生の需要が高まっており、2年目や3年目の実習生は現場の即戦力になっています。
実習制度を活用すれば優秀な技術や語学力があり、社風に合った人材を労働基準法に準じた賃金で受入れることが可能です。
2年目以降の実習生は企業のシフトに100％準じることができるため、労働基準法に準じていれば残業や深夜・休日も問題ありません。
一般的に企業では人事管理が重要課題となっており、パートやアルバイトを定着させるには募集や面接などの業務を行う必要があります。
実習生を受入れると職場に人材を定着させることができるため、人事管理業務を大幅に低減できるという利点もあります。
職場に人材が定着すると生産性も安定するので、経営基盤を固めることができます。
外国人技能実習生を受入れる方法は企業単独型と団体監理型の2種類に分類されます。
中部商工業協同組合では団体監理型の受入れを行っており、これまでにも多くの企業を支援してきた実績があります。
中部商工業協同組合に相談すれば効率的に実習制度を活用できます。
